Fortbildung und Karriere

Damit wir konkurrenz- und wettbewerbsfähig bleiben und auch zukünftig unseren Anspruchsgruppen gerecht werden, legen wir grossen Wert auf die Mitarbeiterentwicklung. Das Befähigen und Entwickeln der Mitarbeiter ist eine klare Führungsaufgabe. Die gezielte Entwicklung der notwendigen Kernkompetenzen findet wiederkehrend mittels systematischer Identifikation statt. Den Mitarbeitern mit hohem Leistungsnachweis, dem notwendigen Potential und dem Willen bieten sich national wie international Perspektiven an.

Ein besonderes Augenmerk gilt der Sicherstellung und Weiterentwicklung von Führungs- und Managementqualitäten für die interne Besetzung von Schlüsselfunktionen.