Übersicht
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Warum Bayer?
Unsere Leistungen
Wir verfolgen die Kompensationsphilosophie, dass hohe Anforderungen auch gut entlöhnt werden. Im speziellen bieten wir folgende Leistungen an:
Arbeitszeit und Freizeit
- Flexible Arbeitszeit – Sollarbeitszeit pro Woche 40 Std
- 5 bis 6 Wochen Ferien, gestaffelt nach Altersjahren
- Als Feiertage gelten die im GAV erwähnten öffentlichen Ruhetage sowie Lokal-Feiertage.
- Zudem gewährt die Firma weitere freie Tage vor festgenannten Feiertagen (Brückentage)
- Teilzeitarbeit möglich
- Schwangerschaftsurlaub vor Geburt 4 Wochen und den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt von 14 Wochen
Salär und Benefit
- Anforderungs-, leistungs- und marktgerechtes Fixsalär
- Funktion- und leistungsgerechter Bonusanteil für alle Mitarbeiter
- Dienstaltersprämien
- Heirats- und Geburtszulagen
- REKA-Checks
- Fahrkostenvergütung (für Mitarbeiter ohne Geschäftsauto)
- Kostenlose Pausengetränke
- Aktienbeteiligung
- Kostenbeteiligung pro Mittagessen im Personalrestaurant
- Vergünstigung beim Einkauf von Bayer Produkten
- Mobiles Telefon, Blackberry (wenn berechtigt)
- Laptop/ADSL-Anschluss (wenn berechtigt)
- Parkplatz (wenn berechtigt)
- Child Care Service (Kinderkrippenplätze)
Versicherung und Gesundheit
- Sehr gute Pensionskassenleistungen: Doppelter Arbeitgebersparanteil und flexible Altersregelung. Zudem übernimmt der Arbeitgeber den Beitrag der Risikoversicherung
- Krankentaggeldversicherung und Prämien für Berufs- und Nichtberufsunfälle werden vollumfänglich vom Arbeitgeber übernommen
- Sozialberatung
- Gesundheitsförderungsprogramm
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitszeit und Freizeit
- Flexible Arbeitszeit - Sollarbeitszeit pro Woche 40 Std
- 5 bis 6 Wochen Ferien, gestaffelt nach Altersjahren
- Als Feiertage gelten die im GAV erwähnten öffentlichen Ruhetage sowei Lokal-Feiertage
- Zusätzlich gewährt die Firma für den Tagbetrieb weitere freie Tage vor festgenannten Feiertagen (Brückentage)
- Teilzeitarbeit möglich
- Schwangerschaftsurlaub vor Geburt 4 Wochen und den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt von 14 Wochen
Salär und Benefit
- Anforderungs-, leistungs- und marktgerechtes Fixsalär
- Funktion- und leistungsgerechter Bonusanteil für alle Mitarbeiter
- Dienstaltersprämien
- Heirats- und Geburtszulagen
- REKA-Checks
- Fahrkostenvergütung (für Mitarbeiter ohne Geschäftsauto)
- Kostenlose Pausengetränke
- Aktienbeteiligung
- Vergünstigung beim Einkauf von Bayer Produkten
- Mobiles Telefon, Blackberry (wenn berechtigt)
- Parkplatz (wenn berechtigt)
Versicherung und Gesundheit
- Sehr gute Pensionskassenleistungen: Doppelter Arbeitgebersparanteil und flexible Altersregelung. Zudem übernimmt der Arbeitgeber den Beitrag der Risikoversicherung
- Krankentaggeldversicherung und Prämien für Berufs- und Nichtberufsunfälle werden vollumfänglich vom Arbeitgeber übernommen
- Sozialberatung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
Arbeitszeit und Freizeit
- Jahresarbeitszeit
- 5 bis 6 Wochen Ferien, gestaffelt nach Altersjahren
- Für Schicht-Mitarbeitende: zusätzlich Schichturlaub
- Zusätzlich gewährt die Firma für den Tagbetrieb weitere freie Tage vor festgenannten Feiertagen (Brückentage)
- Schwangerschaftsurlaub vor Geburt 4 Wochen und den gesetzlichen Mutterschaftsurlaub nach der Geburt von 14 Wochen
Salär und Benefit
- Anforderungs-, leistungs- und marktgerechtes Fixsalär
- Funktion- und leistungsgerechter Bonusanteil für alle Mitarbeitenden
- Dienstaltersprämien
- Heirats- und Geburtszulagen
- REKA-Checks
- Firmenbeitrag an das U-Abo
- Aktienbeteiligung
- Vergünstigung beim Einkauf von Bayer Produkten
- Parkplatz (kostenlos)
Versicherung und Gesundheitt
- Sehr gute Pensionskassenleistungen: Doppelter Arbeitgebersparanteil und flexible Altersregelung. Zudem übernimmt der Arbeitgeber den Beitrag der Risikoversicherung
- Krankentaggeldversicherung und Prämien für Berufs- und Nichtberufsunfälle werden vollumfänglich vom Arbeitgeber übernommen
- Sozialberatung
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