Temps de travail et temps libre
Temps de travail flexible – temps de travail réglementaire hebdomadaire de 40 h
5 à 6 semaines de vacances, selon l'ancienneté
Sont considérés comme jours fériés les jours fériés publics mentionnés dans la convention collective de travail et les jours fériés locaux.
L'entreprise accorde en outre des journées libres avant certains jours fériés fixes (ponts)
Possibilité de travail à temps partiel
Congé prénatal de 4 semaines avant l’accouchement et congé de maternité légal de 14 semaines après l’accouchement
Salaire et prestations
Salaire fixe selon les exigences, les performances et le marché
Bonus selon la fonction et les performances pour tous les membres du personnel
Primes d'ancienneté
Allocations de mariage et de naissance
Chèques REKA
Indemnisation des frais de déplacement (pour les collaborateurs sans voiture de service)
Boissons gratuites durant la pause
Participation sous forme d'actions
Participation aux frais pour chaque déjeuner pris au restaurant du personnel
Conditions préférentielles en cas d'achat de produits Bayer
Téléphone mobile, Blackberry (si c'est justifié)
Ordinateur portable/ connexion ADSL (si c'est justifié)
Place de parking (si c'est justifié)
Child care service (crèche)
Assurances et santé
Très bonnes conditions pour la caisse de pension. Double cotisation patronale et réglementation flexible de l'âge de départ à la retraite. La cotisation de l’assurance-risque est par ailleurs à la charge du salarié.
L'assurance pour les indemnités journalières en cas de maladie et les primes en cas d’accidents du travail et survenant en dehors du travail sont entièrement à la charge de l'employeur.
Consultation sociale
Programme de promotion de la santé
Aménagement du temps de travail
Temps de travail et temps libre
Temps de travail flexible – temps de travail réglementaire hebdomadaire de 40 h
5 à 6 semaines de vacances, selon l'ancienneté
Sont considérés comme jours fériés les jours fériés publics mentionnés dans la convention collective de travail et les jours fériés locaux.
L'entreprise accorde en outre des journées libres avant certains jours fériés fixes (ponts)
Possibilité de travail à temps partiel
Congé prénatal de 4 semaines avant l’accouchement et congé de maternité légal de 14 semaines après l’accouchement
Salaire et prestations
Salaire fixe selon les exigences, les performances et le marché
Bonus selon la fonction et les performances pour tous les membres du personnel Primes d'ancienneté
Allocations de mariage et de naissance
Chèques REKA
Indemnisation des frais de déplacement (pour les collaborateurs sans voiture de service)
Boissons gratuites durant la pause
Participation sous forme d'actions
Conditions préférentielles en cas d'achat de produits Bayer Téléphone mobile (si c'est justifié)
Place de parking
Assurances et santé
Très bonnes conditions pour la caisse de pension. Double cotisation patronale et réglementation flexible de l'âge de départ à la retraite. La cotisation de l’assurance-risque est par ailleurs à la charge du salarié.
L'assurance pour les indemnités journalières en cas de maladie et les primes en cas d’accidents du travail et survenant en dehors du travail sont entièrement à la charge de l'employeur.
Consultation sociale
Aménagement du temps de travail
Temps de travail et temps libre
Temps de travail annualisé
5 à 6 semaines de vacances, selon l'ancienneté
Congés supplémentaires pour les collaborateurs travaillant en équipes
L’entreprise octroie en outre aux équipes de jour des jours de congés supplémentaires avant les jours fériés officiels (ponts)
Congé prénatal de 4 semaines avant l’accouchement et congé de maternité légal de 14 semaines après l’accouchement
Salaire et prestations
Salaire fixe selon les exigences, les performances et le marché
Bonus selon la fonction et les performances pour tous les membres du personnel
Primes d'ancienneté
Allocations de mariage et de naissance
Chèques REKA
Contribution de l’entreprise à l’U-Abo
Participation sous forme d'actions
Conditions préférentielles en cas d'achat de produits Bayer
Place de parking (gratuite)
Assurances et santé
Très bonnes conditions pour la caisse de pension. Double cotisation patronale et réglementation flexible de l'âge de départ à la retraite. La cotisation de l’assurance-risque est par ailleurs à la charge du salarié.
L'assurance pour les indemnités journalières en cas de maladie et les primes en cas d’accidents du travail et survenant en dehors du travail sont entièrement à la charge de l'employeur.
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