Bayer ist ein Innovationsunternehmen von Weltrang mit einer über 150-jährigen Geschichte und Kernkompetenzen auf den Gebieten Gesundheit und Agrarwirtschaft. Wir entwickeln neue Moleküle, um mit innovativen Produkten und Lösungen die Gesundheit von Mensch, Tier und Pflanze zu verbessern. Unsere Forschung und Entwicklung basiert auf einem tiefgreifenden Verständnis der biochemischen Prozesse in lebenden Organismen.

Mission und Werte

Mit unseren Produkten tragen wir zur Lösung grosser Herausforderungen unserer Zeit bei. Die wachsende und zunehmend älter werdende Weltbevölkerung verlangt nach einer immer besseren medizinischen Versorgung und einer ausreichenden Ernährung.

 

Bayer erhöht die Lebensqualität von Menschen durch die Vorbeugung, Linderung und Heilung von Krankheiten. Und wir tragen zu einer zuverlässigen Versorgung mit qualitativ hochwertigen Nahrungs- und Futtermitteln sowie pflanzlichen Rohstoffen bei.

Unsere LIFE-Werte

LIFE mit Mitarbeitenden

Wir arbeiten nachhaltig und stellen uns unserer Verantwortung als sozial und ethisch handelndes Unternehmen. Dabei respektieren wir die Interessen aller unserer Stakeholder. Mitarbeitende mit einer Leidenschaft für Innovation finden bei Bayer hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Eine zentrale Rolle bei unserem täglichen Handeln spielen unsere Unternehmenswerte, die uns bei der Umsetzung unserer Mission leiten sollen. Wir haben sie unter dem Begriff LIFE zusammengefasst.

 

Das Wort LIFE steht für die Werte und Führungsprinzipien von Bayer. LIFE setzt sich aus den Anfangsbuchstaben von Leadership (Führung), Integrität, Flexibilität und Effizienz zusammen.

 

Diese Werte sind für alle Mitarbeitende verbindlich und darüber hinaus fest in unser globales Performance-Management-System für leitende Mitarbeitende integriert. Unsere Wertekultur sorgt im Unternehmen für eine gemeinsame Identität über Landesgrenzen, Hierarchien und kulturelle Unterschiede hinweg.

Alle vier Werte werden durch jeweils sieben Beispiele näher erläutert:

Führung (Leadership)

Leadership Führung
  • Sich für Mitarbeiter engagieren und Leistung fördern
  • Eigeninitiative zeigen, andere inspirieren und motivieren
  • Verantwortung übernehmen für Aufgaben und Ergebnisse, Erfolge und Misserfolge
  • Andere fair und mit Respekt behandeln
  • Klar, ehrlich und zügig Feedback geben
  • Konflikte konstruktiv lösen
  • Werte schaffen für unsere Aktionäre, Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft 

Integrität (Integrity)

Integrity Integrität
  • Vorbild sein
  • Gesetze, Richtlinien und Regeln einhalten
  • Anderen vertrauen und vertrauensvolle Beziehungen aufbauen
  • Ehrlich und zuverlässig sein
  • Aufmerksam zuhören und angemessen kommunizieren
  • Nachhaltig handeln: kurzfristige Ergebnisse mit langfristigen Anforderungen in Einklang bringen Menschen und Umwelt schützen, Sicherheit gewährleisten

Flexibilität (Flexibility)

Flexibility Flexibilität
  • Veränderungen aktiv vorantreiben
  • Trends frühzeitig aufgreifen und sich auf Anforderungen der Zukunft einstellen
  • Den Ist-Zustand hinterfragen
  • Kundenorientiert denken und handeln
  • Chancen erkennen und kalkulierte Risiken eingehen
  • Offen für Neues sein Bereit sein, das ganze Leben lang zu lernen

Effizienz (Efficiency)

Efficiency Effizienz
  • Ressourcen optimal einsetzen
  • Sich auf Aktivitäten konzentrieren, die Wert schaffen
  • Aufgaben einfach und effektiv erledigen
  • Die erforderliche Qualität rechtzeitig und zu angemessenen Kosten bereitstellen
  • Schneller zu überlegten Entscheidungen kommen
  • Entscheidungen konsequent umsetzen Gemeinsam bessere Lösungen finden